Как уволиться, если командир не отпускает без статьи и забрал документы: права солдата в казарме

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть осуществлено по соглашению сторон или по инициативе работодателя при наличии законных оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. Если работник желает уволиться, то он должен предоставить заявление о выходе из организации. Если же увольнение по инициативе работодателя, то это происходит в соответствии с процедурой, установленной законом.

Таким образом, командир может запретить работнику покидать казарму только в случае, если это необходимо для выполнения служебных обязанностей или постановлений, установленных законодательством или правилами внутренней дисциплины в соответствующем военном учреждении. Однако, командир не имеет права забирать документы у работника, поскольку это нарушает его конституционные права на свободу передвижения и личную неприкосновенность. Если же работодатель находится в ином секторе, то ему необходимо придерживаться процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ при увольнении сотрудника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора, где прописаны условия увольнения; 2. Копия заявления об увольнении; 3. Копии документов, подтверждающих нарушение Вашим командиром процедуры увольнения, если такое действительно имело место.

Право командира ограничивается трудовым законодательством Российской Федерации, и если он препятствует законному увольнению сотрудника, это может быть рассматривается как проявление насилия в отношении работника. В таких случаях, работник может обратиться в органы правосудия за защитой своих прав и интересов.

Статья 23 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".