Как уволиться с работы без отработки 2 недель и оформить больничный, если директор не отпускает

Здравствуйте, для того чтобы уволиться с работы без отработки 2 недель, необходимо составить заявление об увольнении и передать его руководству. Если директор не отпускает, необходимо установить причину его отказа и обратиться за разъяснениями в отдел кадров или юридическую консультацию. В случае отсутствия возможности оформления больничного листа, необходимо установить причину такого отсутствия и обратиться за консультацией к врачу или к соответствующим специалистам.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором работника и законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Если работник и директор не могут достичь соглашения, то необходимо обратиться к нормам законодательства и правовой практике, чтобы определить, какие права и обязанности имеют работник и работодатель в данной ситуации. Если работник увольняется без отработки двух недель, то он должен письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Для оформления увольнения в данном случае может понадобиться написание заявления на увольнение (уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника), которое подписывается работником и предоставляется в установленные сроки работодателю.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работника.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязательный период предупреждения о намерении работника уволиться.

3. Статья 76 Трудового кодекса РФ, которая определяет процедуру увольнения по инициативе работодателя.

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует процедуру приостановления работы по причине временной нетрудоспособности работника.

5. Статья 41 Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину право на труд и равную возможность выбирать профессию и род деятельности.