Как уволиться, если директор не отпускает и не выдает документы: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации предусматривает порядок увольнения работника по его желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время по своему желанию на основании письменной заявления уволиться. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет по выплате заработной платы в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника.

Таким образом, работник имеет право уволиться в любое время по своему желанию и не обязан предоставлять отпуск за свой счет для этого. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и произведения расчетов, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Рекомендуется обратиться к директору магазина и напомнить ей о праве работника на увольнение по его желанию. Если работодатель не исполняет свои обязанности по выдаче документов и выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться с письменным заявлением к директору магазина о расторжении трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения, с которой вы согласны. Если же директор магазина продолжает настаивать на написании заявления на отпуск за свой счет с целью задерживания вашего увольнения, для того, чтобы выйти на работу в другую организацию в более ранний срок, рекомендуется обратиться за советом и помощью к специалисту в области трудового права.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.