Как уволиться из детского мира, если руководство не отпускает: советы и действия по закону

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок заявления об увольнении работника составляет не менее трех рабочих дней. То есть, если работник обратился с заявлением об увольнении, то он может прекратить выполнение трудовых обязанностей через указанный срок.

Поэтому Ваша девушка имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей через три рабочих дня с даты подачи заявления об увольнении. Руководство не вправе требовать от нее продолжения работы после этого срока. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены сроки уведомления работодателя об увольнении, то соответствующие условия применяются.

Если работодатель настаивает на отработке 2-х недель, а работница не в состоянии физически или по иным причинам отработать этот срок, её ситуация могла бы быть рассмотрена как обстоятельство непреодолимой силы (например, состояние здоровья), однако, так как девушка уже продолжила работу после устного заявления об увольнении, это аргумент уже не пройдет.

Следует отметить, что заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме, и иметь содержание, указанное в статье 80 Трудового кодекса РФ. Если руководитель подготовил заявление о ее увольнении, то она может ознакомиться с его содержанием, и, при необходимости, внести изменения, если они не соответствуют ее желанию. В случае принятия решения о смене формы трудоустройства по соглашению работника и работодателя между ними должен быть заключен дополнительный соглашение к трудовому договору.

Напоминаем, что каждая ситуация уникальна, а в рассмотрении конкретного спора необходимо учитывать все обстоятельства дела, включая текст договора, устав организации, практику рассмотрения подобных ситуаций. Для получения более детальной правовой консультации рекомендуется обратиться к опытному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, заключалась ли сотрудница договор о трудовом срочном сроке, а также изучить условия договора о работе (если такой был заключен). Если сотрудница работает по трудовому договору, то она вправе сообщить о своем желании уволиться в любое время без объяснения причин, но при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели. Также необходимо учитывать, что работодатель может направить сотрудницу на обязательное выполнение трудовых обязанностей в течение определенного периода времени с момента получения уведомления о ее желании уволиться. Если всё же сотрудница желает уволиться немедленно, она может составить заявление на увольнение и в нем указать желаемый срок окончания работы, обычно это не менее трех рабочих дней со дня написания заявления. В любом случае, стоит рекомендовать обратиться к специалисту в области трудового права для получения более детальной консультации по данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Отказ от продолжения работы"
• Статья 361 Трудового кодекса РФ "Производственное расписание и дисциплина работы"
• Статья 362 Трудового кодекса РФ "Правила внутреннего трудового распорядка"
• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Прием на работу и заключение трудового договора"