Как уволиться из Детского Мира без отработки предполагаемого срока?

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, уволиться можно по соглашению сторон или в одностороннем порядке. При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель составляют соответствующий документ и при необходимости заключают дополнительные соглашения. При одностороннем увольнении работником, он должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до даты увольнения, указанной в заявлении.

Однако, если работник не желает отработать оставшийся период работы, то в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, он должен будет возместить работодателю убытки, связанные с его досрочным увольнением, в том числе оплатить неотработанный период.

Для увольнения с работы без отработки необходимо предоставить письменное заявление о выходе из организации. В данном случае, на этапе представления заявления, необходимо уточнить у работодателя, какие документы ему необходимо предоставить. Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан отработать уведомительный срок. Если работник не может отработать уведомительный срок, то в некоторых случаях возможно одностороннее расторжение трудового договора работодателем с выплатой ему компенсации в размере средней заработной платы за уведомительный срок. Представление заявления об уходе без отработки уведомительного срока может привести к ограничениям в будущем при поиске работы.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 178 Трудового кодекса РФ "О внутреннем трудовом распорядке".