Как уволиться с частного детского сада без отработки 2 недель, если работаешь младшим воспитателем

Ответственность работника за отработку либо компенсацию неотработанного времени после увольнения определяется договором между работником и работодателем. Если в вашем договоре с работодателем в частном детском саду нет положений об отработке или компенсации неотработанного времени, то вы можете уйти без отработки дополнительных дней. Однако, рекомендую согласовать условия вашего увольнения с вашим работодателем в письменной форме (в том числе уточнить вопрос об отработке) для исключения возможных непониманий и конфликтов в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным Вами с частным детским садом, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. В трудовом договоре должны быть прописаны условия увольнения работника, в том числе и требования к отработке двух недель. Если в трудовом договоре прописана обязанность отработки двух недель, то работник должен будет их отработать. Если же такой обязанности нет, то работник может уволиться без отработки двух недель. При несоблюдении условий трудового договора работодатель может предъявить претензии к работнику и обратиться в суд за их взысканием в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 74-77 Трудового кодекса Российской Федерации.