Как уволиться из детского сада без отработки дополнительных 2 недель отпуска?

Пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работник, имеющий неиспользованный отпуск, должен получить его денежную компенсацию, если иной договор не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Следовательно, в данном случае работнику необходимо возместить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работник совершит добровольное соглашение с работодателем и расторгнет трудовой договор досрочно, то он может быть уволен без отработки двухнедельного периода. В таком случае рекомендуется письменно оформить добровольное соглашение с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Документы, подтверждающие предоставление отпуска сверх нормативного срока и оплату его дополнительной части.

Как правильно уволиться без отработки 2 недель зависит от условий, установленных в трудовом договоре и законодательством РФ. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлено, что работник должен отработать 2 недели после отпуска, то предварительно необходимо уточнить у работодателя возможность сокращения этого срока или ликвидации его совсем. В случае, если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, необходимо уволиться в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре.

Однако, если вы не сможете отработать установленный срок, то работодатель вправе довести этот вопрос до суда, и увольнение может объявиться не соответствующим действующему законодательству.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и к условиям, прописанным в вашем трудовом договоре. Только учитывая все факторы, можно принять правильное решение и минимизировать возможные юридические риски.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Основания и порядок увольнения по инициативе работника" - Статья 119 "Длительность отпуска" - Статья 136 "Порядок учета отработанного времени работником и начисления заработной платы" - Статья 137 "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя"