Как уволиться из детского сада: возможно ли взять отпуск вместо отработки 2 недель?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении. Он должен отработать в установленном порядке установленный законом срок. Такой срок составляет 2 недели, если иное не предусмотрено законом, и он должен быть определен работником. Если работник оформляет заявление об уходе в отпуск на время отработки 2-недельного срока, это не прерывает срок отработки. Соответственно, работник должен отработать 2 недели после окончания отпуска и только тогда уволиться.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы: 1. Заявление об увольнении, направленное Вами в администрацию детского сада. 2. Трудовой договор с указанием условий работы и сроков уведомления об увольнении. 3. Календарный план отпусков и согласованный график работы на период, когда Вы планируете прервать свой трудовой договор. 4. Подтверждение оформления прохождения медицинского освидетельствования для работников детских учреждений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, желающий уволиться, должен обязательно проинформировать работодателя заранее о своей намерении. Обычно, срок уведомления составляет 14 дней, если другими условиями трудового договора не предусмотрен более длительный срок.

В данной ситуации, если у Вас запланирован отпуск на срок, равный сроку отработки после направления заявления об увольнении, Вы можете представить заявление об увольнении 23 марта. Последующие 2 недели считаются как отработанные, поскольку Вы будете в отпуске. В этом случае, последний рабочий день будет наступать по истечении периода Вашего отпуска. Однако, чтобы убедиться в том, что правила трудового законодательства правильно применены в Вашей ситуации, рекомендую обратиться к кадровому отделу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю:

1. Статья 80. Трудовой договор на неопределенный срок.
2. Статья 81. Взаимные обязанности сторон по трудовому договору.
3. Статья 82. Изменение и дополнение трудового договора.
4. Статья 178. Оплата труда работника при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
5. Статья 179. Оплата труда работника при увольнении по собственному желанию.

В данном случае, если сотрудница напишет заявление об уходе в отпускный день, то время отпуска не может быть зачтено за отработку двухнедельного срока, предусмотренного законом. Сотрудница должна отработать две недели после окончания отпуска.