Как уволиться из детского сада без отработки: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника возможно только при наличии законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, изменение организационной формы компании, нарушение трудовых обязанностей, систематические нарушения трудовой дисциплины и другие. В данной ситуации, если руководитель не согласен на безотработный уход работника, то он имеет право отказать в выдаче трудовой книжки и справки о заработной плате до окончания срока отработки, но он обязан выдать работнику трудовой договор с отметкой о принятых на работу документах и условиях работы. Если работница принудительно уволена, то она может обжаловать решение работодателя в суде. В данной ситуации, оставлять детей в детском саду без оформления не является законным, а также угрозы руководителя могут быть рассмотрены как давление на работника, поэтому советуется разобраться в этой ситуации путем обращения в соответствующие органы, такие как инспекцию труда и другие.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (воспитателем) и работодателем (детский сад);

2. Заключение о приеме на работу;

3. Заявление об увольнении;

4. Копии документов, удостоверяющих личность;

5. Документы, подтверждающие факт посещения детского сада вашими родственниками.

Касательно выдачи документов, в случае если они необходимы для продолжения трудовой деятельности, работодатель обязан выдать их, если они представлены работником. Если же работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться к Трудовой инспекции или в суд.

Относительно утверждения заведующей относительно незаконного посещения детского сада родственниками, следует обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области семейного права, чтобы определить правомерность и возможные последствия данного утверждения для вас и ваших родственников.

Статьи Закона о трудовых спорах, статья 81 ТК РФ о порядке предъявления требований к работодателю в трудовых спорах, статья 77 ТК РФ о правах работника на получение трудовой книжки при увольнении. Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ о привлечении к ответственности за угрозы и шантаж.