Как уволиться из детского сада без ограничений и получить свою зарплату: полезные советы

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник обязан заключить с работодателем трудовой договор письменно в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Также работник должен пройти медицинский осмотр и предоставить работодателю трудовую книжку. Ваша ситуация выходит за рамки законодательства, так как Вы не заключили трудовой договор и не предоставили работодателю необходимые документы. Поэтому, права и обязанности работника и работодателя не были определены. В случае увольнения по инициативе работника работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанный период. Однако, это может быть оспорено работодателем, в силу того, что вы находились на работе без официального оформления. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу или профессиональной организации, которая поможет Вам защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Ксерокопия паспорта. 2. ИНН. 3. Страховое свидетельство. 4. Документы, подтверждающие факт работы (например, расписки в получении зарплаты). 5. В случае, если работа была оформлена без трудового договора, возможно, потребуется составление и подписание соответствующих документов.

При увольнении с работы сотрудник должен написать заявление об увольнении и представить его администрации организации. Также он должен отработать в течение двухнедельного срока уведомления об увольнении, если это предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором. В случае отсутствия трудового договора или записей о трудовых отношениях, работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 11. Какие отношения не регулируются настоящим Кодексом и другими федеральными законами о труде; - Статья 12. Трудовой договор и типовой трудовой договор; - Статья 13. Права и обязанности работника; - Статья 14. Права и обязанности работодателя; - Статья 15. Непосредственное участие работника в управлении трудовым коллективом; - Статья 16. Занятость на основе трудового договора; - Статья 17. Особенности приема на работу и увольнения иностранных граждан и лиц без гражданства; - Статья 76. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статья 136. Гарантии и компенсации работнику при увольнении.