Как уволиться из детского сада без последствий: контракт, низкая зарплата и невыход на работу

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Если заведующая не согласна расторгнуть трудовой договор по данной причине, то Вы можете направить официальное заявление об увольнении в соответствующую инстанцию.

В случае принятия решения о расторжении трудового договора по инициативе работника, ему должна быть выплачена компенсация за неотработанный отпуск и пропорциональная часть годового премиального вознаграждения.

С уважением, Юрист.

Для увольнения по собственному желанию в данном случае, работник должен написать заявление о выходе из детского сада. В заявлении необходимо указать причину увольнения, а также дату, с которой работник желает прекратить трудовой договор. Заявление подписывается работником и предоставляется работодателю.

Если работодатель не дает согласия на увольнение работника по добровольному соглашению, то работник может обратиться с заявлением в суд в порядке урегулирования трудового спора со своим работодателем.

Также, если работник не является виновным в невыходе на работу, он может попросить заведующего детским садом дать ему подтверждение, что выход на работу не был возможен в связи с обстоятельствами, не зависящими от него. Это может ослабить позицию работодателя, если он будет пытаться уволить работника по статье за невыход на работу, что противоречит закону.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение при закрытии организации;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников;

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, ее филиала или представительства;

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 84 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности (квалификационный уровень).

Для увольнения по собственному желанию, Вам необходимо подать письменное заявление работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения. Если наниматель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по Вашей инициативе.