Как уволиться с военной службы: систематическое нарушение контракта, низкая зарплата и другие проблемы

Здравствуйте! В соответствии со статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" гражданин имеет право на увольнение с военной службы по его заявлению с соблюдением установленных законодательством сроков и порядка увольнения. Поэтому, вы имеете право на подачу заявления об увольнении с военной службы.

Что касается увольнения без штрафных санкций, то наличие дисциплинарного взыскания не может быть препятствием для увольнения по собственному желанию, если нет судимостей и непогашенных судебных уголовных дел.

Однако, причина вашего увольнения не должна являться низкой заработной платой. Вам следует обратиться к непосредственному руководителю с просьбой рассмотреть вашу ситуацию и принять решение об увольнении в связи с неисполнением служебных обязанностей со стороны командования.

Если ваши просьбы будут проигнорированы или отклонены, следует обратиться в местную военную комендатуру с заявлением об увольнении в связи с нарушением обязанностей со стороны командования, а также жалобу на неисполнение обязательств по предоставлению жилья и нарушение нормированного рабочего дня.

В случае дальнейших проблем с увольнением, я рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения вопроса об увольнении с военной службы следует обратиться в органы военного управления, на территории которых находится Ваша воинская часть. В качестве документов, которые необходимо будет предоставить, при посещении указанного органа, могут потребоваться: 1) паспорт; 2) военный билет; 3) служебная книжка; 4) договор о прохождении военной службы; 5) документы, подтверждающие факт жизни в гражданском браке, включая свидетельство о рождении ребенка; 6) справка с места работы или места учебы; 7) документы, подтверждающие факт нарушений со стороны командования.

Стоит отметить, что низкая заработная плата, ненормированный рабочий день, отсутствие выходных и прочие нарушения прав и свобод военнослужащего являются существенными основаниями для обращения в органы военного управления с просьбой об увольнении. Но в любом случае, принимая решение об увольнении, следует учитывать возможные последствия (какие-то определенные санкции могут быть применены в будущем при поступлении на государственную службу, в силовые структуры, и т.п.). Кроме того, в случае выдачи выговоров и увольнения по какому-то другому основанию, необходимо будет обжаловать решение командования в порядке установленном законодательством РФ.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: статья 66 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 76 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника", статья 193 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы при изменении собственника предприятия или его переходе к управлению другой организации".