Нарушение контракта, дезертирство или желание уволиться: правила военной службы

Неявка на службу и покинувший гарнизон без разрешения руководства в течение периода, не превышающего 10 суток, может рассматриваться как проступок и повлечь дисциплинарные меры в соответствии с военной дисциплиной и Законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе". При этом выбор мер зависит от результата служебного расследования и может варьироваться от вынесения взысканий до расторжения контракта. Однако, если военнослужащий желает уйти с военной службы, необходимо составить заявление об увольнении в соответствии с установленной процедурой.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к конкретному контракту, заключенному между сотрудником и работодателем (в данном случае, возможно, государственная служба). В этом контракте обычно указаны требования к сотруднику по присутствию на работе, обязанности и ответственность за нарушения и досрочное расторжение контракта.

В случае невыполнения условий контракта, работодатель (государственная служба) имеет право принять меры к дисциплинарному взысканию сотрудника, такие как выговор, штраф, демотивирование в должности или увольнение.

Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, необходимы документы, подтверждающие его заявление, такие как заявление об увольнении и документы, удостоверяющие личность. Также требуются документы, подтверждающие заключение контракта, чтобы принять решение о досрочном его расторжении.

В любом случае, перед принятием решения и отправлением документов, важно обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для корректного понимания законодательства и возможных последствий.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 332 УК РФ "Уклонение от прохождения военной службы"
• Статья 338 УК РФ "Нарушение установленного порядка прибывания или передвижения в войсках и военных формированиях Российской Федерации"
• Статья 356 УК РФ "Нарушение правил воинской дисциплины"

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к тексту действующего трудового законодательства Российской Федерации и закона о воинской обязанности и военной службе. В частности, для увольнения в данном случае необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и предъявить его к начальству, а также вернуть выданный призывной лист. Однако, не являться на военную службу и покидать городской гарнизон без законного основания может привести к уголовной ответственности. Поэтому, рекомендую при постановке подобного вопроса, обратиться к юридическому консультанту или к представителям военкоматов.

Статья 337 Уголовного кодекса РФ "Уклонение от призыва на военную службу", статья 337.1 Уголовного кодекса РФ "Уклонение от прохождения военной службы", статья 402 Гражданского кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".