Проблемы в работе: низкая зарплата, неоплата переработок и желание уволиться

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию, работник должен отработать предупредительный срок, который устанавливается в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работник не отработал предупредительный срок, работодатель имеет право удержать соответствующую часть заработной платы. Однако, если работник не может отработать предупредительный срок по уважительной причине, в том числе в связи с временной нетрудоспособностью, работник может быть освобожден от отработки предупредительного срока и нести за это ответственность не будет. В данной ситуации, если вы напишете заявление на увольнение и получите больничный лист, то 2 недели предупредительного срока вам отрабатывать не нужно будет, но вам могут удержать соответствующую часть заработной платы за неотработанный предупредительный срок.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, в которой Вы работаете.

2. Заявление на увольнение, которое Вы собираетесь подать в компанию.

3. Медицинские документы, подтверждающие Вашу болезнь и неспособность работать (если Вы планируете перейти на больничный лист).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).

В случае, если Вы являетесь больным и не можете работать, то на основании больничного листа отработка двух недель может быть отложена до момента Вашего выздоровления (статья 178 Трудового кодекса РФ). При этом Ваш работодатель обязан оплатить Вам компенсацию в размере среднего заработка за соответствующий период времени.

В целях защиты своих трудовых прав и интересов, Вы также можете обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчет и выплата заработной платы работникам. 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Переработка. 3. Статья 40 Конституции Российской Федерации - Граждане РФ имеют право на труд и защиту от безработицы. 4. Статья 17 Федерального закона "О защите прав работников" - Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в соответствии с законодательством и коллективным договором (если такой имеется). 5. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника. 6. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. 7. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника при увольнении по инициативе работодателя.