Как повысить пенсию маме работнице детского сада: уволиться или найти новую работу в сфере

Согласно законодательству Российской Федерации, стаж работы в детском саду может быть засчитан в пенсионный стаж, если предприятие, организация, учреждение, в котором проходила работа, входит в систему обязательного пенсионного страхования. Если работа в детском саду не была зафиксирована органами пенсионного фонда, то такой стаж не будет засчитан в пенсионный стаж.

Чтобы найти наилучший вариант, ваша мама может обратиться к специалистам пенсионного фонда для получения консультации относительно размера пенсии и возможности засчитать стаж работы в детском саду. Если при этом будет принято решение уволиться и оформить пенсию и размер пенсии будет устраивать, такой вариант возможен. Однако, если ваша мама хочет продолжать работать в данной сфере деятельности, ей может быть удобнее найти другую работу в сфере детского садоводства, где стаж будет засчитан в пенсионный стаж.

Прежде всего, рекомендуется обратиться к соответствующим инстанциям, которые занимаются пенсионным страхованием, таким как Пенсионный фонд России, Российский орган по страхованию вкладов и тому подобное. Затем, Вашей маме необходимо будет предоставить документы, подтверждающие историю ее занятости, включая данные о работе в детском саду, их продолжительности, а также о размере пенсии, которую она получает в настоящее время.

Смотря на результаты рассмотрения предоставленных документов, специалисты могут предложить Вам меры по решению проблемы. Возможно, Вашей маме потребуется уволиться, чтобы прервать неудачный пенсионный стаж и начать взносы из нормальной работы. Однако, решение этого вопроса должно основываться на конкретных обстоятельствах каждого случая, поэтому, необходимо получить индивидуальную консультацию у профильного юриста.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 36 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет условия начисления стажа и размера трудовой пенсии; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: содержит положения о возможности перехода работника на другую работу при согласовании с работодателем; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: содержит положения о выплате компенсаций работнику, уволившемуся по собственному желанию.