Нанятая работница детского сада не получила перевод на освободившиеся места няни. Как помочь работнице с несовершеннолетним ребенком?

Если в действительности на Вашем месте работы не были освобождены три основных места няни, то данный факт может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства со стороны Вашего работодателя, поскольку вы должны были быть переведены на одно из этих мест в соответствии с законодательством о труде.

В рамках правовой защиты работников, Вам необходимо обратиться в территориальный отдел Инспекции труда, и сообщить о фактах нарушений трудового законодательства работодателем, и о том что Ваше право на работу было нарушено не соблюдением процедуры перевода на свободное место.

В случае если данная ситуация окажется сложной, и понадобится юридическая помощь, Вам стоит обратиться в местный отдел общественной юридической помощи.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о найме, заключенный между Вами и работодателем.
2. Письменные обращения родителей детей, обсуждаемых в данном вопросе, в адрес заведующей детского сада или любые другие доказательства их желания видеть Вас на постоянной основе.
3. Нотариально заверенное заявление о наличии несовершеннолетнего ребенка в Вашей семье.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваше право на занятие освободившейся должности или о нарушении Ваших трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вы можете обратиться в местную инспекцию труда. Там Вы можете задать все интересующие Вас вопросы, а также оставить жалобу, если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены. Сотрудники инспекции труда будут проводить проверку на месте и вынесут заключение о том, были ли нарушены Ваши трудовые права и какие меры должны быть приняты для их защиты.

Трудовой кодекс РФ, статьи:

статья 4. Общие права и обязанности работников и работодателей; статья 19. Основания и порядок трудоустройства; статья 20. Трудовой договор; статья 33. Содержание трудового договора; статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; статья 81. Заработная плата; статья 122. Охрана труда в организации; статья 131. Права и обязанности работников при смене работы; статья 136. Социальные гарантии работникам.