Скандал на АЗС: Работница получила бонусы за неправомерную выдачу карты клиенту. Руководство вынесло приказ на удержание зарплаты. Как помочь беременной работнице сохранить работу?

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сообщаю, что неправомерное действие сотрудника, как в данном случае, является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель имеет право привлечь сотрудника к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе и уволить сотрудника при наличии оснований для этого.

Если Вы сообщите работодателю о том, что не являетесь беременной, то это не может стать основанием для увольнения.

Однако, Вам следует понимать, что потеря ребенка не является причиной для надавливания на работодателя. Возможно, стоит рассмотреть вариант общения с работодателем с позиции исправления ситуации и возмещения причиненного ущерба.

При необходимости, Вам могут помочь юристы, специализирующиеся на трудовых спорах и гражданском праве.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить руководству компании все запрошенные ими документы, а именно: - справку о беременности, если она запрашивалась (в случае если ранее была предоставлена справка о беременности, то нужно предоставить новую справку, которая подтверждает отсутствие беременности на данный момент); - заверенную медицинскую документацию, подтверждающую потерю ребенка (протокол о лечении в больнице, выписка из медицинской карты); - документы, свидетельствующие о том, что вы не имели намерения нанести ущерб компании и что введение в заблуждение было случайным.

В случае отказа руководства компании от урегулирования вопроса, необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 81. Условия приостановления выплаты заработной платы (в части удержания заработной платы); Статья 82. Основания и порядок наложения взысканий на заработную плату; Статья 193(1). Ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя.