Законность урезания зарплаты беременной работнице: права и обязанности работодателя

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации, если снижение зарплаты не обусловлено объективными причинами, например, сокращением объемов работы или снижением производственного объёма. Если же снижение зарплаты проводится без увольнения, то инициативная должна исходить от работника. Однако, для подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо узнать как устроено трудовое законодательство Российской Федерации и имеет ли работодатель право урезать зарплату беременной женщине.

В данной ситуации руководству следует ознакомиться с медицинской справкой, которая подтверждает беременность трудового работника. Работодатель должен прекратить урезание заработной платы женщины в период беременности, поскольку данная практика является незаконной. Если работодатель продолжает урезать заработную плату беременной женщине, она может подать жалобу в государственные органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Также стоит обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, где нарушение законных прав работника на оплату труда может быть квалифицировано как административное правонарушение.

В целом, работодатель не имеет права урезать заработную плату беременной женщине только на основании ее состояния.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника, порядок ее начисления и выплаты". Также могут применяться порядки, установленные локальными актами работодателя.