Расчет выплаты по больничному листу беременной работнице в Курске

Уважаемый(ая) пользователь(ница), согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, временно неспособный работать по причине беременности и родов, имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за последние три месяца до наступления временной нетрудоспособности. Первые 70 дней оплачиваются работодателем, а следующие 70 дней - Фондом социального страхования. Следовательно, организация должна выплатить Вам пособие по беременности и родам в размере 100% Вашего среднего заработка за последние три месяца до начала больничного листа.

Для определения размера выплаты вам следует обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс, Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Постановлению Правительства РФ "Об оплате труда работников в связи с временной нетрудоспособностью"), которые содержат нормы, регулирующие выплату пособий по временной нетрудоспособности работникам, включая больничный лист. Кроме того, вы можете обратиться к своему работодателю о предоставлении документов, связанных с вашим трудовым договором, в том числе документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы, страховыми взносами и налоговыми отчислениями.

Статьи для решения данного вопроса могут включать:

1. Статью 171 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника в период временной нетрудоспособности"
2. Статью 156.2 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам"
3. Статью 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при осуществлении трудовой деятельности женщин"
4. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 305 "Об установлении размера ежемесячного пособия по беременности и родам и о льготах по социальному страхованию матерей в связи с рождением ребенка"
5. Статью 247 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по беременности и родам"