Расчет стажа по больничному листу и в компании: ответы на вопросы

Здравствуйте! Стаж по больничному листу рассчитывается на основании периода фактической нетрудоспособности, указанного в соответствующем документе. При этом, если лицо является работником, то данный стаж может учитываться в общем стаже работника, но только при условии, если работодатель был ознакомлен с данным больничным листом и его содержанием.

Для решения вопроса о рассчете стажа по больничному листу могут потребоваться следующие документы:

1. Больничный лист - для определения периода болезни и времени, когда работник находился на больничном.

2. Трудовой договор - для определения срока работы работника в компании и периода, за который был выплачен больничный.

3. Справки и документы, подтверждающие периоды работы за предыдущие места работы - для выяснения общего стажа работы работника.

4. Документы, свидетельствующие об отпусках, государственных пособиях и иных выплатах, связанных с временной нетрудоспособностью работника - для более точного определения стажа по больничному листу.

В целом, для решения вопроса о рассчете стажа по больничному листу необходимо обратиться к компетентным специалистам, оказывающим юридические услуги в сфере трудового права и знакомых с действующим законодательством Российской Федерации.

Стаж работы учитывается согласно статьям 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации. Он рассчитывается с момента приема на работу до даты увольнения, в том числе и при нахождении в отпуске по болезни (больничном), а также в других случаях, установленных законом.