Как включить трудовой стаж до 2015 года при расчете выплат по больничному листу: справки из ПФР и заверенные копии ТК как подтверждение стажа для ФСС

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести и хранить трудовую книжку каждого работника на протяжении всего периода работы в организации. Однако, в случае утери или порчи трудовой книжки, работодатель обязан выдать работнику справку с указанием периода работы и выплаченной заработной платы.

Таким образом, при наличии заверенной копии трудовой книжки, работодатель и ФСС могут учитывать стаж работника до 2015 года, который указан в этой копии. Выписка из ПФР также может служить как дополнительное подтверждение стажа работы в организации.

Однако, необходимо обратить внимание на то, что при проверке стажа работы и выплат по больничному листу, работодатель может запросить оригинал трудовой книжки. В случае, если работник не сможет предоставить оригинал и наличие стажа не будет подтверждено другими документами, выплаты могут быть снижены.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Заверенная копия трудовой книжки (если есть); - Выписка о стаже работы из ПФР или пенсионное удостоверение (если есть); - Справка о заработной плате, выданная работодателем за период до утери трудовой книжки (если есть).

Относительно возможности включения стажа до 2015 года в расчеты ФСС и работодателя в целом, нужно уточнить, были ли взносы на обязательное социальное страхование произведены за этот период и регистрировались ли они в соответствующих инстанциях. Наличие копии трудовой книжки и выписки ПФР могут подтвердить наличие стажа до 2015 года. Однако, следует учитывать, что нынешний работодатель и ФСС имеют право проверить достоверность указанных в документах сведений, в том числе посредством обращения в соответствующие органы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка и записи в ней";
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Ответственность за ненадлежащее ведение трудовой книжки";
• Статья 266 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг";
• Статья 15 Закона РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в части установления требований к справкам об истории трудовой деятельности);
• Постановление Правительства РФ от 14.10.2002 № 749 "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек работников и учета трудовой деятельности граждан" (в части установления порядка учета и ведения трудовых книжек).

В соответствии с вышеуказанными нормами, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее соответствующие записи о трудовой деятельности. В случае утери трудовой книжки работодатель обязан выдать работнику справку о его трудовой деятельности, которая является официальным документом для удостоверения стажа работы.

Ответственность за ненадлежащее ведение трудовой книжки и составление заведомо ложных записей налагается на работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Следовательно, в данном случае нынешний работодатель и ФСС обязаны учитывать трудовой стаж работника до 2015 года на основании предоставленных справки о трудовой деятельности и выписки из ПФР в соответствии с установленным порядком учета и ведения трудовых книжек.