Заявление на замену года для расчета выплат по больничному листу: информация для сотрудников

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете выплат по больничному листу за последние 12 месяцев учитываются месяцы, в течение которых работник фактически работал, а также за которые ему была выплачена зарплата или вознаграждение и иные пособия, предусмотренные законодательством или коллективным договором, но не более чем за 12 месяцев.

Таким образом, если вы находились в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, то данное время не будет учитываться при расчете выплат по больничному листу. Однако, в случае нахождения в декретном отпуске, при условии сохранения заработной платы, время декретного отпуска будет учитываться при расчете.

Отметим, что конкретные вопросы по расчету выплат в случае декретного отпуска вы можете обсудить с вашим работодателем или профсоюзной организацией.

В данном случае для решения вопроса о замене годом для расчета выплат по больничному листу вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому вы работаете.
2. Табель учета рабочего времени (если таковой имеется) за периоды, когда вы находились в отпуске.
3. Заключения медицинских учреждений об обращении в них за медицинской помощью и больничные листы.

Также, может потребоваться дополнительная информация для решения данного вопроса, в зависимости от конкретного случая. Например, если у вас есть дополнительные выплаты в виде премий или других бонусов, то потребуются дополнительные документы, подтверждающие эти выплаты. В общем, для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться в компетентный орган, который занимается выплатами по больничному листу в вашей организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и правовых положений, установленных в рамках организации, где работает автор вопроса. Обычно правила замены отпуска на больничный лист описаны в коллективном договоре, внутренних положениях организации или инструкции о замене отпуска на лечение. При отсутствии таких документов, могут применяться соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и Закона о медицинском страховании. Например, статьи ТК РФ 127, 128, 181, 183, 191, 193, 193.1, а также статьи Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "О медицинском страховании в Российской Федерации" могут быть применены при рассмотрении вопроса о замене отпуска на больничный лист.