Расчет выплат по больничному листу для сотрудника полиции с предыдущей заработной платой

Здравствуйте! Для точного расчета необходимо уточнить, какие именно выплаты имеются в виду. Если речь идет о выплатах по беременности и родам, то они составляют 100% от среднего заработка за последние три месяца до вынужденного прогула, начисляемых за счет средств работодателя. В вашем случае, следовательно, выплата будет рассчитываться от средней зарплаты за май, июнь, и июль 2019 года. Если за эти три месяца ваш доход был постоянным и составлял 22000 рублей, то выплата будет равна 73 333 рубля. Однако, следует учитывать, что регистрация беременности должна произойти не позднее чем за 12 недель до предполагаемой даты родов, иначе выплаты будут начисляться с даты регистрации. Кроме того, в некоторых случаях дополнительные выплаты могут быть предоставлены в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника со структурным подразделением полиции;
2. Расчетный лист за период работы с июля 2018 года по август 2019 года;
3. Справка о нахождении на беременности и рождении ребенка от медицинского учреждения;
4. Уведомление работодателю о нахождении на беременности и ожидаемом периоде отпуска по уходу за ребенком;
5. Обращение с заявлением о выплатах за время отпуска по беременности и родов;
6. Приказ о назначении и выплате дополнительных пособий, включая Отпуск по беременности и родам, подписанный руководителем организации.

Кроме того, может понадобиться и другая документация в зависимости от конкретных обстоятельств. Обратитесь к юристу для получения конкретной консультации и помощи в решении данного вопроса.

К сожалению, для решения поставленного вопроса необходима более детальная информация, такая как конкретные вопросы, которые требуется решить, положения трудового договора, внутренних документов компании и т.д. без этой информации невозможно точно определить статьи законов, применимые к данной ситуации. Рекомендуется обратиться к специалисту в области права труда для получения детальной консультации.