Возможности сотрудника по больничному листу при прерывании отпуска на уход за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может присутствовать на работе только в том случае, если он находится в состоянии здоровья, позволяющем ему заниматься трудовой деятельностью. Следовательно, если работник вынужден оставаться на больничном, то он не может явиться на работу, хотя бы он был назначен на этот день. Оплата больничного листа производится согласно законодательству РФ и утверждается социальными нормативными актами, независимо от того, находился работник на отпуске по уходу за ребенком или нет.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:

1. Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, направленное на рабочее место.

2. Документ, подтверждающий нахождение ребенка на уходе (решение о назначении отпуска по уходу за ребенком).

3. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности на имя сотрудника (в случае необходимости).

Нахождение на больничном листе возможно только при наличии болезни или травмы, которые мешают работать. Отсутствие на рабочем месте при нахождении на больничном листе может привести к трудовым последствиям, включая сокращение или увольнение. Оплата больничного листа обычно происходит за счет работодателя, с учетом некоторых ограничений, установленных законодательством РФ.

Законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 109, 111, 113), регулируется порядок предоставления и оплаты больничного листа работником, который не приступил к работе после окончания ее отпуска. Если по уважительной причине работник не приступил к работе после отпуска, а затем заболел и нуждается в больничном листе, работодатель обязан оплатить его, основываясь на той заработной плате, на которую работник имел бы право в случае приступления к работе.