Как защитить свои права: вычет по больничному листу сотрудника - правомерные действия работодателя?

Здравствуйте. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка. Данное пособие выбирается в размере не меньше гарантированного размера оплаты труда. Если Вы были на больничном, Вы вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, предусмотренное законодательством. Работодатель не может вычитать суммы, выплаченные пособие по временной нетрудоспособности, из заработной платы сотрудника. В случае, если ваш работодатель вычитает с Вас размер пособия по временной нетрудоспособности, Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, на основании которого работник находился на больничном.

2. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Письменный запрос от работодателя о возврате денежных средств, которые были выплачены по больничному листу.

Стоит отметить, что вытекающие из больничного листа выплаты (отпускные, больничные) являются нематериальными правами работника, и поэтому, без его согласия, работодатель не имеет права вычесть их из заработной платы.

В общем случае, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае, если работодатель не выполняет свои обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации.