Оплата по больничному листу: возможна ли оплата на основе электронной копии и как защитить свои права?

Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату за период временной нетрудоспособности, установленной законодательством. Однако, оплата больничного листа может быть произведена только на основании оригинала данного документа. Электронная копия больничного листа не является достаточным основанием для оплаты труда в период временной нетрудоспособности.

В случае, если работник находится на больничном листе и не работает, работодатель не может за это время удерживать заработную плату. В данном случае, увольнение по инициативе работодателя на основании нетрудоспособности работника может быть признано незаконным.

Таким образом, работодатель не может удерживать заработную плату работника, который находился на больничном, когда он не работал, а также не может производить оплату по электронной копии больничного листа. Если Вы не согласны с действиями работодателя, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Электронная копия больничного листа, подтверждающего нахождение на больничном листе в течение указанного срока.

2. Документы, подтверждающие факт оплаты работы находящемуся на больничном листе сотруднику в течение указанного срока, например, расчетные листы за этот период.

3. Трудовой договор или иная соответствующая документация, из которой можно установить размер оплаты труда, которая должна была выплачиваться сотруднику, находившемуся на больничном листе.

4. Документы, подтверждающие уведомление руководителя о нахождении сотрудника на больничном листе.

5. Документы, подтверждающие факт удержания части заработной платы после выхода сотрудника с больничного листа и объяснение причин этого удержания.

По моему мнению, производить оплату по больничному листу на основании электронной копии допустимо в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если руководитель был уведомлен о нахождении Вас на больничном листе и обязан был производить оплату только за это время в размере, установленном законодательством, то действия руководителя, направленные на неправомерное оформление оплаты, могут быть признаны несостоятельными, а удержание заработной платы - незаконным. Конечно, окончательный вывод может быть сделан только после ознакомления со всеми предоставленными документами и фактами в данном случае.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата работника за время простоя в связи с временной нетрудоспособностью" и статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: "Содержание трудовой книжки и учета трудовой деятельности работников". Кроме того, для решения вопроса о допущенных задержках в выплате заработной платы может быть применима статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".