Права работодателя по больничному листу: заявление и копия процесса

Да, работодатель имеет право запросить копию больничного листа у сотрудника, находящегося на больничном, если это необходимо для учета рабочего времени и оплаты за время, проведенное на больничном. Однако, работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность медицинских данных сотрудника, полученных в рамках запроса копии больничного листа.

Согласно Закону Российской Федерации "О болезнях и мерах социальной защиты на их случай для военнослужащих, проходящих военную службу, гражданского персонала, проходящего военную службу, и членов их семей", работодатель вправе требовать от работника, находившегося в болезни, предоставления листа нетрудоспособности в течение 3-х календарных дней со дня его выхода на работу.

Следовательно, по законодательству Российской Федерации работодатель имеет право затребовать больничный лист на третий день после начала отсутствия работника на работе, а не в период непосредственной нетрудоспособности. Если работник не предоставил лист нетрудоспособности в установленные сроки, работодатель может признать его отсутствие на работе необоснованным и применить к нему дисциплинарные меры, включая увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Также важно отметить, что работодатель может запросить только заверенную копию больничного листа, так как оригинал остается у работника как документ, подтверждающий факт его нетрудоспособности и не может быть предъявлен работодателю.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при временной нетрудоспособности" и статья 63 "Права работника при предоставлении ему отпуска" Трудового кодекса РФ могут применяться для решения данного вопроса. Кроме того, положения других законов, например, "Об охране здоровья граждан", могут иметь отношение к данной ситуации.