Как работнику получить выплату по больничному листу от бывшего работодателя: оптимальный путь через Центр занятости и Госуслуги
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 842425
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Оплата больничного листа возможна только при наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Если Вы уволились по собственному желанию, то трудовые отношения между Вами и Вашим бывшим работодателем прекратились, и он не обязан оплачивать Ваш больничный лист. Если Ваше заявление на признание нетрудоспособности будет удовлетворено, то компенсация пособия может быть осуществлена из Фонда социального страхования.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующую информацию: 1. Была ли у Вас подписана с бывшим работодателем трудовая договорная документация, регулирующая порядок выплаты больничных листов? 2. На какой период была выдана больничная справка? 3. Были ли выплачены все социальные льготы и выплаты по окончании трудового договора?
Ответ на данный вопрос в общем случае может быть дан только после рассмотрения трудовой договорной и социальной документации. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения досконального консультационного поддержки.
Трудовой Кодекс РФ, статья 182 "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 190 "Выплата среднего заработка из расчета выходного пособия", статья 192 "Выплата пособия при увольнении".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы