Как удержать выплату по больничному листу при обнаружении недостачи: меры и проверка

Удержание выплаты по больничному листу за недостачу возможно только при соответствующих условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если работник не подтвердил свою правоту по результатам ревизии, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удержать из заработной платы вплоть до размера ущерба, но не более чем 50 процентов заработной платы работника. Однако, выплата по больничному листу не является заработной платой и не может быть подлежать удержанию в этом случае. Поэтому если больничный был за месяц до ревизии, то удержание выплаты по этому больничному листу незаконно, даже если работник не подтвердил свою правоту по результатам ревизии.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, кто именно проводит ревизию и на основании каких документов возникает недостача (товара, денежных средств и т.д.). Если речь идет о ревизии, проводимой работодателем, то следует обратить внимание на трудовой договор, коллективный договор (если таковой существует), внутренний трудовой регламент работодателя и иные подобные правовые акты, которые могут регулировать порядок удержаний за недостачи. В целом, работодатель может производить удержания только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Однако, если ревизию проводит налоговая или иная контролирующая организация, то следует уточнить порядок возможных удержаний и сроки вынесения решений по данному вопросу.

При этом, наличие больничного листа не является основанием для отказа в его выплате, если работник действительно находился на болезненном больничном/лечении. Если же работник не выполнил свои трудовые обязанности, поправки в заработной плате могут быть произведены в соответствии с законодательством.

Нормативно-правовые акты, которые регулируют вопрос удержания выплаты по больничному листу за недостачу при ревизии, включают в себя следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 190; - Закон Российской Федерации от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", статьи 15 и 17.