Правомерные действия работодателя: отчисления в ПФ и вычет ПДФ при отпускных

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательно и не может быть ниже установленной величины. На 2021 год МРОТ в России составляет 12 792 рубля.

С учетом вышеизложенного, если зарплата работника ниже МРОТ, то работодатель не может удерживать из нее налоги на доходы физических лиц. Следовательно, если в данном случае зарплата на руки составляет 6 600 рублей при зарплате в 7 601 рубль без учета удержаний, то действия работодателя по удержанию налогов являются неправомерными.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием вернуть удержанные суммы или же обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; - Налоговый кодекс Российской Федерации.

Работодатель должен следовать требованиям Трудового кодекса РФ и выплачивать заработную плату в соответствии с договором труда. Если зарплата ниже установленного МРОТ, то работодатель обязан компенсировать разницу, чтобы заработная плата не была ниже установленных норм.

Если работодатель производит отчисления в ПФР, то он обязан исправно выполнять свои обязательства в соответствии с законодательством РФ. При этом, сумма отчислений в ПФР должна соответствовать установленным законом РФ требованиям.

Дальнейшие действия зависят от конкретных обстоятельств данного случая. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и исполнению своих обязательств по отчислениям в соответствии с действующим законодательством, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы за помощью и защитой своих прав.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работнику", статья 132 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора", статья 144 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 155 Трудового кодекса РФ "Преобразование трудовых отношений при переходе на работу к новому работодателю". Кроме того, могут быть применимы Налоговый кодекс РФ и законы, регулирующие социальное страхование, в том числе обязательное пенсионное страхование.