Переход на 0,8 ставки из-за кризиса: правомерные действия работодателя?

Доброго времени суток. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Причем, изменения не могут привести к ухудшению условий труда для работника. Таким образом, сотрудники не обязаны соглашаться на переход на 0,8 ставки, если это ухудшает их условия труда. В случае отказа работодатель не вправе отправлять этих сотрудников домой без сохранения заработной платы. Данное действие нарушает права работников и может быть квалифицировано как незаконные действия со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
2. Коллективный договор (если таковой имеется) или локальные нормативные акты работодателя (в том числе положение о заработной плате и порядке ее выплаты).
3. Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.
4. Решения судов и иных органов государственной власти по аналогичным вопросам.

Отвечая на вопрос, я могу указать, что такие действия работодателя могут быть незаконными, если они противоречат законодательству, трудовому договору или коллективному договору и приводят к нарушению прав сотрудников. Сотрудники могут обратиться в суд или органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации о принципе запрещения принуждения работника к трудовой деятельности;
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности работодателя увольнять работника только в порядке, установленном законом;
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете устанавливать условия труда, нарушающие права и свободы работника, а также ущемляющие его интересы;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о сохранении заработной платы при приостановке работы по вине работодателя.

Исходя из этих статей, действия работодателя могут быть признаны незаконными. Работник не может быть принужден к сокращению своей ставки без своего согласия, и он должен сохранять свою заработную плату, даже если работа приостановлена по вине работодателя.