Перевод работников без уведомления и понижение зарплаты: правомерные действия работодателя?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе производить перевод работника в другую организацию или подразделение в рамках одной компании. Однако при этом работник должен быть предварительно ознакомлен с условиями перевода и дать на это свое письменное согласие. Если работодатель произвел перевод работника без его согласия, то такие действия могут быть признаны незаконными. Кроме того, если перевод был произведен на условиях, не соответствующих прежним (например, с изменением ставки), работник вправе оформить заявление об отказе от перевода и требовать сокращения по соответствующим основаниям. Следовательно, в данной ситуации правомерность действий работодателя зависит от того, было ли получено письменное согласие на перевод работников на новые условия. Если работники не давали свое согласие и перевод произошел на условиях, не соответствующих прежним, то они могут оформить заявления об отказе от перевода и требовать сокращения по соответствующим основаниям.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем; - Уведомление о переводе на другую должность и снижении заработной платы; - Коллективный договор, если он имеется; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не может перевести работника на другую должность с изменением условий труда без письменного согласия работника. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику письменное предупреждение о переводе на другую должность и изменении условий труда не менее чем за 2 месяца до начала работы на новой должности.

Если таких условий не было соблюдено, то действия работодателя могут считаться незаконными. Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности с сохранением прежних условий труда, а также о выплате компенсации за неправомерные действия работодателя, о которых говорилось выше.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу". Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда". Статья 180 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности за нарушение законодательства о труде".