Сокращение сотрудников в детском саду: правомерные действия заведующего и возможность отпусков других работников

Заведующий детским садом не может не отпускать остальных работников в отпуск в связи с сокращением численности сотрудников. Действия заведующего являются неправомерными, если они основаны на намерении удержать сотрудников от отпусков с целью уменьшения годовых выплат. Кроме того, сотрудникам, которые были сокращены, должны были предоставить уведомление о причине их увольнения не менее чем за две недели до даты их увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор, если он существует.
2. Трудовые договоры работников детского сада.
3. Приказ о сокращении сотрудников и основание для этого.
4. Приказы о предоставлении отпусков работникам до и после сокращения.

Опираясь на эти документы и законодательство Российской Федерации, можно будет определить, являются ли действия заведующего правомерными, если он не отпускает остальных работников в отпуск после сокращения. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно в течение календарного года. В случае сокращения сотрудников, отпуск может быть предоставлен до увольнения сотрудника. Однако, если сокращение сотрудников не является экономически обоснованным или является дискриминационным, то заведующий не может отказывать в предоставлении отпуска другим работникам.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу в связи с ликвидацией его прежней работы или сокращением численности или штата работников либо изменением организационно-правовой формы работодателя"

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"