Выбор для воспитателей: выкуп оклада или сокращение в детском саду | Пенсионеры и выбор: как принимать решения | Пенсионерам обещают выплату, но только через 6 месяцев | Как справиться с отказом в предложенной работе | Гарантии работодателя: что делать, если они недостаточны | Один платеж и риск потерять оставшиеся: опасения работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может предложить работнику, достигшему пенсионного возраста, выплату компенсации в размере трех среднемесячных заработков работника, если работа в связи с ликвидацией организации прекращается. Это предложение может быть принято работником или отклонено им. В случае отказа от выплаты компенсации, работодатель должен предложить работнику другую работу, соответствующую его профессиональным навыкам и возможностям, либо предоставить ему приоритетное право на трудоустройство при наличии подходящей вакансии в будущем.

Что касается вопроса о том, будут ли платить пенсионерам 6 месяцев, то здесь необходима более конкретная информация о причинах выплаты. Если речь идет о компенсации при прекращении работы в связи с ликвидацией организации, то компенсация составляет три среднемесячных заработка работника. Если же речь идет о другой выплате, то необходимо уточнить юридические детали.

Однако, если работодатель не будет выполнять своих обязательств по выплате компенсации или предоставлению новой работы, работник может обратиться в суд и защищать свои права в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения указанных вопросов необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором установлены условия работы, возможные способы ее окончания и подробности выплаты возмещений в случае расторжения договора.

2. Свидетельство о назначении пенсии, которое подтверждает факт получения пенсии.

3. Документы, подтверждающие выполнение текущих обязанностей, включая отчеты, педагогические записки, задания и т.д.

Относительно первого вопроса относительно выбора между выплатой 3 окладов или сокращению, необходимо уточнить, какие именно условия работы установлены в трудовом договоре и внутренних правилах предприятия. В некоторых случаях может быть установлено выплата возмещения при сокращении, которое может быть более выгодным, чем получение 3 окладов.

Относительно второго вопроса относительно выплаты пенсии пенсионерам, необходимо уточнить законодательные требования и правила пенсионных выплат в Российской Федерации. Обычно пенсионерам выплачивается пенсия в полном объеме до тех пор, пока они не достигнут возраста, когда пенсия прекращается.

Относительно вопроса о том, сколько раз можно отказаться от предложенной работы, необходимо уточнить законодательные требования и правила, установленные в трудовом кодексе РФ. Как правило, работники имеют право отказаться от предложенной работы только в том случае, если такая работа не соответствует профессиональным навыкам и знаниям.

Относительно гарантий в отношении выплат возмещения, нет гарантий, что работодатель будет выплачивать возмещения в соответствии с установленными условиями трудового договора. Если работник не согласен с выплатой возмещения, он может обратиться в органы социальной защиты населения для получения юридической помощи.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации.
2. Статья 72 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - установление прав на получение трудовой пенсии и особенности ее выплаты.
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок отказа от предложенной работы при сокращении штатов.
4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы.
5. Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение прав работников на заработную плату.