Как поступить, если один из воспитателей не может заменить отсутствующего коллегу в детском саду?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе предоставить работодателю объяснительную о причинах неявки на работу. Данный документ не является основанием для увольнения или наложения дисциплинарного взыскания на работника. Однако, в данной ситуации следует обратить внимание на то, что должностные обязанности должны выполняться сотрудниками в полном объеме, в том числе при замещении отсутствующего коллеги. Неисполнение обязанностей может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и привести к применению соответствующих мер дисциплинарного взыскания. Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству и найти возможное решение ситуации, учитывая семейные обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Должностную инструкцию воспитателя, в которой прописаны ее обязанности и ответственность;

2. Трудовой договор и приложения к нему;

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок замещения воспитателей находящихся в отпуске или на больничном;

4. Заявление напарницы на отпуск и соответствующие документы подтверждающие ее отпуск (например, копию приказа о ее отпуске);

5. Внутренние документы детского сада, регулирующие порядок замещения воспитателей находящихся в отпуске или на больничном (например, положение о замещении должностей в отсутствие работников).

По сути дела, если должностная инструкция воспитателя предписывает ей заменять отсутствующих воспитателей (находящихся в отпуске или на больничном), и она не может выполнить эту обязанность по уважительным причинам, то написание объяснительной записки является одним из возможных вариантов решения проблемы. В любом случае, решение должно быть принято в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

По данному вопросу могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 26, 74, 80, 84;
• Закон "Об образовании в РФ", статьи 59, 60;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении порядка замещения временно отсутствующих работников" от 06.03.2006 № 59.

В соответствии с указанными статьями закона РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. При этом законодательством не определено обязанности другого работника заменять отсутствующего воспитателя. Однако, заведующая учреждением может установить соответствующие обязательства в рамках должностных обязанностей работников воспитательной группы. Поэтому, направление работника на вынужденный отпуск в период отсутствия коллеги может быть законным, если такие обязанности были заранее и должным образом оговорены в трудовом договоре или должностной инструкции работника. Если работник отказывается выполнить свои обязанности по замещению отсутствующего воспитателя, его действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовых обязанностей.