Сокращение сотрудников в детском саду: вопросы справедливости и размер снижения ставок

Сокращение рабочего времени может происходить только в соответствии с трудовым законодательством. При этом нельзя прямо или косвенно дискриминировать работников, основываясь на их личных качествах, таких как пол, возраст, национальность, семейное положение и т.д. Таким образом, если сокращение рабочего времени было осуществлено с нарушением трудового кодекса и по причине семейных связей работника, это может являться основанием для обращения в суд. В данной ситуации необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами и соответствующей документацией для более точного ответа.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, который специализируется на трудовом праве. При обращении необходимо иметь следующие документы: копию трудового договора, приказ о сокращении, копию штатного расписания, а также любые другие документы, которые свидетельствуют о неправомерных действиях со стороны работодателя. Ремендуется также зафиксировать все нарушения работодателя в письменной форме, например, через составление заявления.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".