Права работников: понижение оклада, подделанные доп. соглашения и ответственность работодателя

Ситуация, описанная Вами, может представлять нарушение законодательства Российской Федерации в части трудовых отношений и подлежит разбирательству в суде. Работодатель может быть привлечен к юридической ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. При этом, Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовым спорам для получения профессиональной помощи и консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и предоставить следующие документы и материалы:

1. Оригинал договора о трудоустройстве и всех добавочных соглашений, которые были заключены между работодателем и сотрудником.

2. Копия дополнительного соглашения, оспариваемого сотрудником.

3. Копии зарплатных ведомостей за период, в котором произошло снижение заработной платы.

4. Копия трудовой книжки сотрудника.

5. Документы, подтверждающие факт понижения оклада задним числом и заключение подложного дополнительного соглашения.

6. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факты нарушения работодателем законодательства и злоупотребления своими полномочиями.

После предоставления необходимых документов, пленум суда может решить в какую сторону присудить право. В данном случае, работодатель может быть привлечен к процессу административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а также возмещение ущерба, причиненного сотруднику.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 327 ГК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".