Понижение оклада и надбавки: Возможно ли одностороннее решение работодателя?

Нет, согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе понижение заработной платы, должно происходить при согласии работника или в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Одностороннее понижение оклада недопустимо без согласия работника или наличия законодательной или коллективной нормы, предусматривающей возможность такого понижения.

Для решения данного вопроса мы должны ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть четко определены условия выплаты заработной платы и надбавок.

Если работодатель производит изменения в условиях трудового договора, такие изменения должны осуществляться в порядке, установленном законодательством. Обычно работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели до введения изменений и получить письменное согласие работника на изменение условий трудового договора.

Если работодатель односторонне снижает оклад и надбавку, не предупредив работника и не получив его письменного согласия, такое действие не будет соответствовать законодательству и может быть оспорено в судебном порядке.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, установленным законодательством и собрать все документы, подтверждающие изменения в зарплате, в том числе письменные уведомления (если они были), табели учета рабочего времени, и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 73 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за выполненную работу" и статья 132 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда".