Изменение рабочего времени на полставки: одностороннее решение работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение существенных условий труда (включая рабочий график) возможно только с согласия работника или в случаях, установленных законом. Если работодатель не получил согласия работника на изменение рабочего времени и не имеет законных оснований для его изменения, то его намерения являются незаконными. Работник в данном случае может обратиться в профсоюз или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса, описанного Вами, необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами и договором о трудоустройстве. Важно выяснить, было ли оговорено в договоре о трудоустройстве изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке работодателем и каким образом была организована работа сотрудника в период с 14-00 до 18-00. В случае, если работодатель желает изменить график работы без согласия работника и при отсутствии соответствующих соглашений, необходимо обратить внимание на ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая определяет правила изменения условий труда.

Статьи, применимые в данном случае: статья 71 Трудового кодекса РФ (о ежедневной продолжительности работы), статьи 72-75 Трудового кодекса РФ (о режиме рабочего времени), статья 76 Трудового кодекса РФ (о изменении условий труда по инициативе работодателя).