Сокращение сотрудников на полставки: правомерное действие начальника без сокращения рабочего времени и предупреждений

Начальник не имеет права сокращать сотрудников на полставки без предварительного уведомления и соблюдения процедуры уведомления о сокращении численности сотрудников, установленной законодательством Российской Федерации. Сотрудники, которых затронуло сокращение, имеют право на положенные им законом компенсации и пособия при таком решении начальника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между начальником и сотрудником, в котором содержатся условия о размере рабочего времени и возможном изменении численности сотрудников.

2. Коллективный договор, который может содержать дополнительные условия по сокращению численности сотрудников и изменению размеров рабочего времени.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие условия работы сотрудников и процедуры сокращения их численности.

4. Локальные нормативные акты организации (приказы, инструкции), которые могут дополнительно регулировать вопросы сокращения численности сотрудников и изменения рабочего времени.

Исходя из имеющейся информации, начальник не может просто так сокращать число сотрудников на полставки, не соблюдая процедуру уведомления работников и соответствующих требований Трудового кодекса Российской Федерации. Он должен провести процедуру профессиональной оценки, разработать план мероприятий по сохранению численности работников, информировать работников о планируемом сокращении, за два месяца до его введения и так далее. Необходимо рассмотреть все документы, узнать подробности и изучить дополнительные нормы, которые регулируют данный вопрос.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ: работодатель вправе осуществлять переводы работников с одной работы на другую в соответствии с условиями закона и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором.

• Статья 178 Трудового кодекса РФ: прекращение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться только в случаях, предусмотренных статьей 81, 82, 83, 84, 85 настоящего Кодекса.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.

• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан уведомлять работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.