Централизация службы: правомерно ли понижение оклада и какие права защищены

Если в вашем трудовом договоре не обозначено, что ваше трудовое соглашение является руководящей должностью, то работодатель имеет право перевести вас на другую должность, которая соответствует вашей квалификации и опыту работы. Однако, работодатель должен выплачивать вам оплату труда не меньшую, чем прежде, если новая должность требует таких же профессиональных навыков и опыта, как и прошлая должность. Если ситуация такова, что новая должность требует менее квалифицированности, чем прежняя должность, то работодатель вправе уменьшить оплату труда, но должен уведомить вас об этом изменении за две недели до его начала. И также, если вы работаете по сокращенному рабочему дню, ваша оплата труда должна быть пропорционально сокращеной загрузке работы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Закон о трудовых отношениях в РФ. 3. Документы, свидетельствующие о проведении централизации вашей службы. 4. Внутренние правила предприятия и должностные инструкции.

По законодательству Российской Федерации работодатель не может снижать оплату труда без согласия работника. Однако, при изменении условий трудового договора (например, изменении должности), работодатель должен уведомить сотрудника за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Относительно правомерности вашего снятия с должности руководителя и перевода в штатных сотрудников, необходимо рассмотреть трудовой договор и должностные обязанности. Если руководитель достаточно эффективно выполняет свои обязанности, её перевод в штатных сотрудников может быть неправомерным действием работодателя.

Вы также должны обратить внимание на то, что вы вышли на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Это означает, что работодатель должен был оформить перевод в соответствии с законодательством о трудовых отношениях в РФ.

В целом, для более точного решения вопроса, вам следует обратиться к юристу, занимающемуся трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи со сменой организации, ее реорганизацией или передачей имущества в собственность другой организации."

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя."

3. Статья 117 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде."

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника."