Понижение оклада при приношении справки на работу: правомерно ли это? - Опытный донор рассказывает о своем опыте работы

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора, в том числе размер заработной платы работника, если не предусмотрено иное в законе, и не согласовано с работником письменно.

Если ваша заработная плата была изменена без вашего согласия и без законных оснований на это, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Для решения спорных вопросов и защиты своих прав вам рекомендуется обратиться к специалисту-юристу и/или в компетентные государственные органы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, к статье 5.27, которая регулирует вопросы, связанные с нарушением правил о времени и порядке установления оплаты труда.

2. Трудовому кодексу Российской Федерации, который определяет правила трудовых отношений, порядок фиксации оплаты труда и права работника на оплату отпусков, учебных и больничных дней.

3. Внутренним правилам вашей компании, регулирующим оплату труда доноров и порядок изменения оклада.

На основании изучения этих документов вы будете иметь возможность оценить правомерность изменения фиксированного оклада в вашем случае и принять меры для защиты своих прав, если это изменение нарушает законодательные нормы. Рекомендуется также обратиться к представителям вашей организации для более подробной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отсутствия на работе по уважительной причине" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Невыплата оплаты труда" - Статья 149 Трудового кодекса РФ "Ограничение увольнения работников" - Статья 32 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" "Материальное стимулирование донорства"