Как сохранить доход при сокращении на предприятии: семья с ребенком на инвалидности рассказывает о своем опыте

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может осуществлять сокращение численности или штата работников только по существующим законодательным и иным правовым актам, коллективному договору, соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом. Если работодатель применяет сокращение штата работников, то увольнение должно быть осуществлено из числа работников, чьи профессии (должности) сокращаются. При переводе работника на другую должность с меньшим заработком, согласие работника обязательно.

Таким образом, работодатель может осуществить сокращение численности или штата работников, но должен при этом соблюдать все требования законодательства. Работнику следует обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между отцом и работодателем – пао Россети.

2. Справка о состоянии здоровья ребенка, подтверждающая его инвалидность.

3. Документы, подтверждающие факт заботы матери о малолетнем ребенке и её безработность.

4. Приказ или документ, содержащий информацию о предстоящем сокращении должности мастера.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные документы, регулирующие трудовые взаимоотношения между работником и работодателем.

Ответ на вопрос о возможности увольнения или перевода на другую должность с меньшей заработной платой зависит от конкретных обстоятельств, таких как причина сокращения должности, наличие других подходящих вакансий в компании, качественные характеристики работника, его опыт и квалификацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по сокращению ставок возможно только в случае наличия увольняющегося сотрудника низшей квалификации и профессиональной пригодности либо отсутствия подходящей для него вакансии в предприятии. Если работник не согласен с предложенной ему должностью или заработной платой, он имеет право обжаловать это решение в судебном порядке.

Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 178. Условия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 81. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников организации.