Как влияет опыт службы в войсках на карьеру в полиции: автор рассказывает о своем опыте и интересуется будущим

Согласно статье 63 Федерального закона "О полиции", для присвоения следующего воинского звания полицейскому, проходившему военную службу, время военной службы учитывается в размере двух третей определенного времени для каждого воинского звания, установленного для родов войск, в которых проходила служба.

Таким образом, при наличии двух лет службы в войсках, для получения звания майора в полиции необходимо, чтобы суммарный стаж службы, учитываемый для присвоения званий полиции, составил 8 лет 8 месяцев (6 лет и 10 месяцев за период службы в полиции + две трети от двух лет службы в войсках). Однако, привлекаю ваше внимание к тому, что любое принятое решение о присвоении следующего звания полицейскому принимается руководителем органа внутренних дел, имеющим право на присвоение званий полиции, на основании представления комиссии по присвоению званий полиции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Удостоверение офицера, выданное во время прохождения военной службы.
2. Документ об увольнении из военной службы (трудовую книжку), а также документы, подтверждающие занимаемую должность на момент увольнения.
3. Трудовую книжку по месту работы в полиции, подтверждающую трудовой стаж в данном учреждении.

На основании этих документов можно рассчитать количество лет стажа, которые будут учитываться при назначении на должность майора в полиции. Стоит учитывать, что возможны отличия в правилах рассчета стажа в зависимости от конкретной должности и учреждения. Поэтому наилучшим вариантом будет обратиться к юристу или специалисту в кадровой службе полиции для получения конкретных рекомендаций и инструкций по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 43 Федерального закона "О полиции" (п.3) - определяет право на увеличение должностного оклада на основании стажа службы в органах внутренних дел; - Статья 47 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок учета стажа работы при назначении заработной платы.