Централизация бухгалтерии компании из Москвы в Калининград: права беременной на сохранение работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять женщину в период беременности, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Независимо от того, ликвидируется филиал или переносится бухгалтерия, работодатель должен соблюдать эти законодательные нормы. Однако, если беременность работницы стала известна работодателю уже после объявления о предстоящем увольнении, работодатель не обязан отменять ранее принятое решение об увольнении. В случае нарушения прав работника, тот вправе обжаловать решение судом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и с документами, регулирующими увольнение беременных женщин.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение женщины по причине беременности, родов или связанных с этими состояниями запрещено. Также запрещено увольнение женщин с детьми до 3-х лет.

Следовательно, увольнение беременной женщины из-за сокращения штатов в организации не допускается и будет являться нарушением трудового законодательства.

Для защиты своих прав и интересов женщина может обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу и для защиты своих прав в случае незаконного увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 261: Ограничения в увольнении по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ, статья 260: Случаи запрета увольнения работника

Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. от 28.12.2019) "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним", статья 28: Запрет расторжения трудового договора работодателем в случаях изменения организационно-правовой формы, переименования, реорганизации (ликвидации) юридического лица или государственного органа.