Реформирование подразделения: централизация бухгалтерии и вакансии в новом месте работы

Работодатель вправе уволить работников, если они отказываются от предложенных вакансий в централизованном отделе, если эти вакансии соответствуют квалификации работников и не приводят к изменению существенных условий труда. Однако, работодатель должен предупредить работников о возможности их увольнения в случае отказа от предложенных вакансий и провести соответствующие консультации. Также работодатель обязан выплатить работникам компенсацию в размере не менее чем среднемесячной заработной платы в случае увольнения в связи с ликвидацией подразделения или сокращением численности работников.

Для решения данного вопроса необходимо учесть следующие нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится информация об увольнении работников по инициативе работодателя, соблюдение процедуры уведомления работника о предстоящем увольнении, выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или снижением численности сотрудников.

2. Условия труда и социальные гарантии работников, которые могут содержаться в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Эти документы могут содержать положения о переводе сотрудников на другую работу, соответствующую квалификации работника, а также о социальной защите работников в период реорганизации.

3. Документы, устанавливающие правила перевода работников из одной структурной единицы организации в другую.

С учетом вышеуказанных актов, можно сделать следующий вывод:

Если работники отказываются от предложенных вакансий в централизованном отделе, работодатель должен следовать законодательным требованиям и процедуре увольнения. В данной ситуации, увольнение будет осуществляться не по причине сокращения штата, а исходя из того, что работники не согласны на работу в другом месте. В связи с этим, работодатель обязан выполнить процедуру уведомления об увольнении работника не менее чем за две недели до его освобождения от работы. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику все законодательно установленные компенсации при увольнении, а также соблюдать иные требования, установленные в Трудовом кодексе и других нормативных актах по данному вопросу.

Рекомендую обратиться к следующим статьям Трудового кодекса РФ:

Статья 33. Содержание трудового договора.

Статья 74. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 178. Основания и порядок сокращения численности или штата работников.

Статья 180. Льготы при сокращении численности или штата работников.

Решение по данному вопросу должно быть принято на основании комплексной оценки конкретной ситуации и соответствующих норм законодательства РФ.