Централизация бизнеса: перевод места работы и возможное сокращение. Как защититься?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 71 - 74), работодатель может осуществить перевод работника в другое место работы только при наличии согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если вы не дали свое согласие на перевод, то работодатель не имеет права осуществлять перевод силой. Однако, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре есть положение о возможности перевода на другую работу, то работодатель имеет право на его осуществление.

Касательно использования данного способа вместо сокращения, необходимо провести более подробный анализ ситуации и доказать наличие факта злоупотребления или преднамеренной вредительской деятельности работодателя. Если таковые доказательства имеются, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

По поводу увольнения других сотрудников вашего отдела, не могу оказать конкретного комментария, отстутствует информация о причинах и условиях увольнения. Однако, если компания не нарушила законодательство при увольнении сотрудников, то возможности осуществить какие-либо действия на этот счет у вас нет.

В любом случае, чтобы защитить свои трудовые права, рекомендую обратиться к юристу для получения более детальной консультации и анализа ситуации.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Письменное уведомление от работодателя о централизации бизнес-процесса и переводе в другой город места работы.
3. Документы, подтверждающие увольнение других сотрудников вашего отдела в феврале 2021 года.
4. Различные внутренние компания документы - положения, инструкции, приказы и т.д.
5. Нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Решение вопроса о переводе работника в другой город места работы должно основываться на законодательстве, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской Федерации. Вам может быть необходимо обратиться к местному органу работодателя с требованием обжалования незаконного действия со стороны работодателя.

Кроме того, если работник не согласен с переводом на новое рабочее место, то ему необходимо уведомить работодателя о своей позиции. В том случае, если работодатель настаивает на переводе, работник может обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав.

Также для решения этого вопроса важно учитывать все предпринятые действия работодателя в отношении других сотрудников и сложившуюся ситуацию в компании в целом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы/информацию:

1. Трудовую книжку или договор о трудоустройстве, где установлено место работы.

2. Уведомления или документы, подтверждающие централизацию бизнес-процессов и перенос места работы в другой город.

3. Информацию о ранее уволенных сотрудниках вашего отдела и причине их увольнения.

4. Знание трудового законодательства РФ, включающего нормы о переносе работников на другую работу, о сокращении численности или штата работников, об увольнении по соглашению сторон и об увольнении по инициативе работодателя.

5. Документы, свидетельствующие о профессиональной компетенции и опыте работы в данной сфере.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации вам может потребоваться юридическая консультация или помощь юриста для подготовки и подачи соответствующих жалоб и претензий в соответствующие органы или суды.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 33. Сокращение численности или штата работников Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Вынужденный перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его постоянной или временной работы или с изменением организационной структуры или объема работ в пределах организации

Трудовой кодекс РФ: Статья 33. Место работы Статья 71. Изменение условий труда Статья 178. Изменение условий труда Статья 179. Перевод работника на другую работу

Кроме того, может быть применимым Закон РФ "О защите прав работников", а также коллективный договор или соглашение, если они действуют в организации.