Вопросы выплат по больничному листу после сокращения и увеличения срока отработки

Добрый день, Светлана!

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, чья трудовая деятельность связана с постоянным пребыванием на работе, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности при заболевании начиная со 2-го дня болезни. В случае сокращения позиции сотрудника, он сохраняет право на выплату пособия в соответствии со своими трудовыми правами, но не может требовать выплаты пособия за дни, когда он не работал на данном месте.

2. Если нетрудоспособность сотрудника наступила в процессе отработки до даты уведомления о сокращении, то он имеет право на выплату пособия в соответствии со своими трудовыми правами. Срок отработки при этом не увеличивается. Если же нетрудоспособность наступила после получения уведомления о сокращении, то срок отработки увеличивается на срок нетрудоспособности сотрудника.

С уважением, [ваши ФИО]

Для решения указанного вопроса, необходимы следующие документы и информация:

1. Договор о трудоустройстве сотрудника, подписанный между нанимателем и работником;
2. Уведомление о сокращении с указанием причины и даты окончания трудового договора;
3. Медицинское заключение об установлении нетрудоспособности сотрудника;

4. Положения закона о труде и о социальном страховании.

5. В случае сокращения позиции, сотрудник имеет право на выплату по больничному листу. Для этого нужно обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие факт болезни и нетрудоспособности.

6. Если нетрудоспособность наступила в процессе отработки двух месяцев после получения уведомления о сокращении, то сотрудник сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Нетрудоспособность не влияет на срок отработки после получения уведомления о сокращении.

Обращаем ваше внимание, что в данном случае необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной консультации.

1. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае, если он заболел или пострадал в результате несчастного случая в период выполнения своих трудовых обязанностей. Поскольку больничный лист был выдан после сокращения, то сотрудник не может претендовать на выплату пособия.

2. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя допускается только при наличии социально-экономических причин, подлежащих обоснованию. Статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок уведомления работников о сокращении численности или штата работников. Если нетрудоспособность наступила после получения уведомления о сокращении, то это не влияет на срок действия уведомления. Сотрудник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ, независимо от того, был ли он на больничном в течение уведомительного периода.