Как уволиться с работы по больничному листу без отработки: инструкция и советы

Добрый вечер! Если вы находитесь на больничном и желаете уволиться, то вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. В своем заявлении вы можете указать причину своего увольнения и просить об освобождении от работы без отработки срока уведомления. Однако, следует учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник на больничном листе может быть уволен только по согласию сторон или в связи с ликвидацией организации. Поэтому, перед тем как принимать решение об увольнении, рекомендуется обратиться к специалисту и уточнить все возможные последствия данного решения.

Для увольнения по собственному желанию работника, необходимо написать заявление о выходе из компании и предоставить его работодателю в письменной форме. В заявлении следует указать причину увольнения и дату, с которой работник желает прекратить трудовой договор. В данном случае, работник находится на больничном, поэтому необходимо уточнить, в какой период он желает прекратить трудовой договор: с момента написания заявления или после окончания болезни.

Также следует помнить, что если срок трудового договора не истек, то работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Если работник хочет уволиться без отработки, то необходимо получить согласие работодателя на такую форму увольнения. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может отказаться согласиться на увольнение без отработки, если в трудовом договоре предусмотрены условия обязательной отработки определенного срока перед увольнением или в случае болезни работника.

Статьи 74-77 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что увольнение по собственному желанию возможно только после предупреждения работодателя за 2 недели до увольнения. В случае, если требуемый срок отработки в соответствии с заключенным трудовым договором не выполнен, работодатель вправе удержать соответствующую сумму с последней заработной платы.