Как ИП получить оплату по больничному листу и продолжить деятельность без перечисления на расчетный счет

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, индивидуальным предпринимателям не предоставляется право на возмещение заработной платы, включая оплату больничных. Таким образом, в силу отсутствия работников, Вам не будет предоставлено право на оплату больничных листов. Однако, если Вы являетесь плательщиком страховых взносов, то имеете право на оплату пособия по временной нетрудоспособности при страховом случае. О продолжении деятельности и перечислении денежных средств на расчетный счет в это время в законодательстве нет каких-либо запретов.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав индивидуального предпринимателя или выписку из ЕГРИП.
2. Документы, подтверждающие отсутствие работников в ИП, например, копии деклараций на налоги, бухгалтерской отчетности и других документов, связанных с деятельностью ИП.

Относительно перечисления на расчетный счет ИП в период, когда ему начисляются пособия по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также временная нетрудоспособность, в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечисление средств на расчетный счет ИП не запрещено.

По второму вопросу, связанному с возможностью продолжения деятельности ИП в период временной нетрудоспособности, гражданин имеет право продолжать свою работу, если его заболевание не препятствует ему выполнять свою профессиональную деятельность на удаленном месте работы, включая работу на дому. Однако необходимо учитывать, что каждый случай возможности продолжения работы должен быть рассмотрен индивидуально, с учетом состояния здоровья гражданина и врачебных рекомендаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 1. Налогового кодекса РФ;
2. Статья 3. Трудового кодекса РФ;
3. Статья 12.1. Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования порядка предоставления оплачиваемых отпусков работникам";
4. Статья 13.3. Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации";
5. Статья 14. Трудового кодекса РФ.